Конфіденційний розрахунок заробітної плати для Топ-менеджерів

Ризики

До даних ризиків можна віднести:

• Ризик зниження ефективності роботи співробітників, внаслідок порушення внутрішнього клімату в компанії через невдоволення і заздрість співробітників по відношенню до більш високооплачуваних колег, це може привести до провокації конфліктної ситуації.
• Ризик збільшення витрат на персонал, пов’язаних з вимогою працівників про збільшення заробітної плати до рівня інших фахівців.
• Ризик підвищення спроб зманювання висококваліфікованих працівників компаніями-конкурентами і згодом збільшення фінансових витрат на пошук і заміщення працівників.

Особливо актуальні такі ризики щодо керівництва компанії.

Переваги рішення

• Максимальна конфіденційність зарплатної інформації ТОП-менеджерів.
• Своєчасність, точність і правильність розрахунку заробітної плати для ТОП-менеджерів компанії.

Отримати консультацію

Особливості рішення

• Взаємодія між клієнтом і EBS відбувається за допомогою спілкування однієї уповноваженої особи з боку клієнта і 1-єї уповноваженої особи з боку EBS.
• Звітність по заробітній платі і податках ТОП-менеджерів клієнта готується окремо від звітів по заробітній платі всіх інших працівників компанії.
• Конфіденційність підтримується наявністю власної інноваційної IT- платформи і унікальної методології надання послуг, а також регламентуються договором, укладеним з юридичною особою.
• Знеособленість платежів, пов’язаних із заробітною платою керівництва компанії.