16 июля опубликован и вступил в силу Приказ Минэкономики от 05.05.2021 г. №913-21 (зарегистрирован в Минюсте 06.07.2021 г. За №886 / 36508), которым утверждены типовые формы трудовых договоров о надомной и дистанционной работы:

  • Типовая форма трудового договора о надомной работе;
  • Типовая форма трудового договора о дистанционной работе.

С 27 февраля действует Закон №1213-IX о введении двух самостоятельных видов (форм) работы – дистанционной и надомной. Для этого в КЗоТ введены две новые статьи:

  • Статья 60-1 «Надомная работа»;
  • Статья 60-2 «Удаленная работа».

В них, кроме порядка оформления таких видов работ, также прописано о типовые формы трудового договора о надомной и дистанционной работы и их утверждение Минэкономики.

Соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора о надомной и дистанционной работе.