Конфиденциальный расчет заработной платы для топ-менеджеров

Риски

К данным рискам можно отнести:

•  Риск снижения эффективности работы сотрудников, вследствие нарушения внутреннего климата в компании из-за недовольства и зависти сотрудников по отношению к более высокооплачиваемым коллегам, это может привести к провокации конфликтной ситуации.
• Риск увеличения расходов на персонал, связанных с требованием работников об увеличении заработной платы до уровня других специалистов.
• Риск повышения попыток сманивания высококвалифицированных работников компаниями-конкурентами и впоследствии увеличение финансовых затрат на поиск и замещение ушедших работников.

Особенно актуальны такие риски в отношении руководства компании.

Преимущества решения

• Максимальная конфиденциальность зарплатной информации ТОП-менеджеров.
• Своевременность, точность и правильность расчета заработной платы для ТОП-менеджеров компании.

Получить консультацию

Особенности решения

• Взаимодействие между клиентом и EBS происходит при помощи общения одного уполномоченного лица со стороны клиента и 1-го уполномоченного лица со стороны EBS.
• Отчетность по заработной плате и налогам ТОП-менеджеров клиента готовится отдельно от отчетов по заработной плате всех других работников компании.
• Конфиденциальность поддерживается наличием собственной инновационной IT- платформы и уникальной методологии оказания услуг, а также регламентируются договором, заключенным с юридическим лицом.
• Обезличенность платежей, связанных с заработной платой руководства компании.