Максимальна конфіденційність зарплатної інформації ТОП-менеджерів
Своєчасність, точність і правильність розрахунку заробітної плати
Мінімізація ризиків витоку даних ТОП-менеджерів компанії
Розрахунок заробітної плати для Топ-менеджерів
Для дотримання жорсткої політики безпеки та конфіденційності заробітної плати для ТОП-менеджерів на всіх стадіях процесу ми дотримуємося всіх умов внутрішньої політики конфіденційності.
Експерти EBS проводять конфіденційний розрахунок заробітної плати для топ-менеджерів, що забезпечує конфіденційність даних із заробітної плати співробітників компанії, що істотно знижує різні ризики, пов’язані з розголошенням такої інформації.
Ризики без конфіденційного розрахунку
До цих ризиків можна віднести:
- Ризик зниження ефективності роботи співробітників, внаслідок порушення внутрішнього клімату в компанії через невдоволення та заздрість співробітників стосовно більш високооплачуваних колег, що може призвести до провокації конфліктної ситуації;
- ризик збільшення витрат на персонал, пов’язаних з вимогою працівників про збільшення заробітної плати до рівня інших фахівців;
- Ризик підвищення спроб зманювання висококваліфікованих працівників компаніями-конкурентами та згодом збільшення фінансових витрат на пошук та заміщення працівників, що пішли.
Особливо актуальні такі ризики щодо керівництва компанії.
Переваги рішення
- Максимальна конфіденційність зарплатної інформації ТОП-менеджерів.
- Своєчасність, точність і правильність розрахунку заробітної плати для ТОП-менеджерів компанії.
Особливості роботи з експертами EBS
- Взаємодія між клієнтом та командою EBS відбувається за допомогою спілкування однієї уповноваженої особи з боку клієнта та уповноваженого експерта з боку компанії;
- Звітність із заробітної плати та податків топ-менеджерів клієнта готується окремо від звітів із заробітної плати всіх інших працівників компанії;
- Конфіденційність дотримується завдяки методології надання послуг, а також регламентуються договором, укладеним із юридичною особою;
- Платежі, пов’язані із заробітною платою керівництва компанії, повністю знеособлені.
Налаштування процесів надання послуги з конфіденційного розрахунку заробітної плати для топ-менеджерів. Основні етапи
Обстеження
- Уточнення вимог до розрахунку заробітної плати
- Погодження форматів надання початкових даних
Конфігурація програмного забезпечення
- Завантаження початкових даних
- Налаштування розрахунків та звітів
- Інтеграція з системами клієнта
Розгортання системи
- Налаштування середи для промислової експлуатації
- Налаштування прав користувачів
- Навчання користувачів
Отримайте БЕЗКОШТОВНУ консультацію
Паралельний розрахунок
- Проведення розрахунку одночасно з клієнтом
- Звірка результатів розрахунків
- Коригування відхилень (за необхідності)
Перехід до промислової експлуатації
- Передача рішення в промислову експлуатацію
- Старт стабілізаційного періоду
Отримайте БЕЗКОШТОВНУ консультацію
НАШІ КЛІЄНТИ
СПІВПРАЦЮЮЧИ З EBS, ВИ ОТРИМАЄТЕ
01
Достовірну інформацію
02
Економію часу
03
Швидкість
04
Надійного партнера
05
Індивідуальний підхід
06
Надійність
07
Якість
08
Досвід
Надішліть запит на безкоштовну консультацію
Наш спеціаліст зв’яжеться з вами, щоб уточнити дату та час зустрічі
0
року на ринку
0
співробітників
0
щасливих клієнтів
0
більш успішних проектів
Конфіденційний розрахунок заробітної плати для топ-менеджерів
Незважаючи на простоту, розрахунок заробітної плати — одна з найважчих і комплексних сфер бухгалтерського обліку. Це пов’язано з частими оновленнями законодавства у цій галузі, а також необхідністю враховувати безліч факторів.
Саме тому часто найоптимальнішим рішенням буде не збільшувати навантаження на бухгалтерію, тим самим збільшуючи ймовірність помилок і недоліків, а передати конфіденційний розрахунок заробітної плати досвідченим фахівцям, які зможуть це зробити максимально якісно і з оптимальною вартістю. Адже ще одна перевага аутсорсингу розрахунку зарплати менеджерів — ви не платите за п’ятиденний робочий тиждень внутрішнього спеціаліста та соціальні гарантії, а лише за фактично виконану роботу.
Також при розрахунку заробітної плати має значення такий аспект як конфіденційність заробітної плати, що набагато складніше гарантувати всередині компанії, адже свою роль відіграє людський фактор. Це особливо важливо для підтримки здорової атмосфери у компанії та зниження ризиків виникнення конфліктів. Особливу важливість це має у великих компаніях, де кількість персоналу викликає виникнення диспропорції заробітної плати в рамках однієї лінії.
Які переваги розрахунку заробітної плати для топ-менеджерів із командою EBS?
- Максимально конфіденційний розрахунок заробітної плати, який досягається завдяки жорсткому контролю за дотриманням політики конфіденційності;
- Своєчасність, точність та правильність розрахунку заробітної плати для топ-менеджерів компанії завдяки багаторічному досвіду експертів EBS у даній сфері;
- Мінімізація ймовірності припущення помилок при розрахунку заробітної плати.
